記事一覧
実績も成果もみません。「良い人」であることだけを評価する制度があっても悪くないだろう。
こんにちは!
パーソルイノベーションでセールスマーケを担当している影山です。
久々に仕事面でもお世話になっている研修メガネさんが、「新しい企画を思いついた!」というので、早速お話を聞いてきました。内容もこの時期にタイミングよく人事評価制度についてだったのでシェアさせていただきます。
<研修メガネさんとは?>
当グループのパーソルチャレンジで人材開発に日々勤しみながら、産学連携、大学講師、ボラン
給与計算の方法は5つのポイントを押さえるのが鉄則!保険料・控除の算出からリスクまで解説
パーソルイノベーション・デジタルマーケティング部の福井です。給与計算はしっかりと手順を踏む必要があります。この記事では給与計算に必要な保険料や控除額の計算の仕方だけでなく、給与計算をミスするとどのようなリスクがあるのかまで説明します。
給与計算とは?
給与計算とはどのような業務かというと、従業員の給与を計算する業務です。給料は従業員によって違うわけですから、それぞれ計算をして明細を作成し、それ
DXで重要な顧客理解にはデザイン思考のフレームワークが役に立つという話~いま改めて問う、DXとは何かについてより深く突っ込んだ話【中編】~
こんにちは。パーソルイノベーション・デジタルマーケティング部の木村です。先日アップした「【保存版】いま改めて問う、DXとは何かについてより深く突っ込んだ話【前編】」はもうお読みいただけましたでしょうか?記事を公開した初日から多くの方に読まれているようでありがたい限りです。
顧客を知ることが第一歩上記記事の中で、DX(デジタルトランスフォーメーション)を進めるうえでは、(個人的には)「Custom
【元経営コンサル】パーソルグループのネクストステージをつくる。
—— 内部の人間として、次の10年後の柱となる事業が育つ過程を体感できる。
こう話すのは、経営企画室 経営企画部 部長の吉野。
パーソルグループの未来を担う弊社で働く意義や面白みを、元経営コンサルタントならではの目線で語ってもらいました。
経営の伴走者から当事者になったポジションの変化についても交えながら、お伝えしていきます。
※所属部署・役職は2020年10月時点のものです。
▼吉野壮
【セミナーレポート】セルフレジ / セルフオーダーはコロナ禍対応の切り札なのか?里のうどん・EBILAB/ゑびや・POS+ が徹底議論 ~これからの飲食業界サバイブ白書〜
パーソルイノベーション・デジタルマーケティング部の福井です。コロナによる非常事態宣言により、多くの飲食店が売上を落とすという事態になりました。その後、非常事態宣言も解除され、飲食店にお客さんが徐々に戻ってきていると言われています。
では実際に現在の飲食店を取り巻く状況はどのようになっているのでしょうか。また現状で、飲食店がすべきことは何でしょうか。今回10月21日に開催されたセミナーでは、「
【保存版】いま改めて問う、DXとは何かについてより深く突っ込んだ話【前編】
こんにちは。パーソルイノベーションデジタルマーケティング部の木村です。
最近、その言葉を聞かない日がないほど、DX(デジタルトランスフォーメーション)は一種のバズワードとして流通しています。最近では、DXを「デラックス」と勘違いしたまま新しい言葉を使いたがる上司をほほえましく描いたTVCMも出てきており、いよいよDXが成熟期に入ったなと感じたものです。
DX(デジタルトランスフォーメーション)は