【公式】パーソルイノベーション株式会社

パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや…

【公式】パーソルイノベーション株式会社

パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや人々との共創を通じて 「はたらく」をアップデートするパーソルイノベーション株式会社の公式noteです。 新規事業/サービスに関連した情報や、各事業のヒトやカルチャーのご紹介をしていきます。

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“型化”を意識したマーケティングで“車輪の再発明“を防ぎ、新規事業を支援する。デ…

パーソルイノベーションに属する事業部の多くは、各々マーケティング担当者を抱えています。そ…

新サービスで散らばった転職活動を一つに 転職活動の負担軽減で誰もが前向きに自身の…

働きながらの転職活動は大変ですよね。限られた時間を使って、複数の転職サイトで選考の進捗管…

安心安全かつ自由度の高いシステム環境へ。新規事業に貢献する情報システム・セキュリ…

企業活動において重要な生命線となるITインフラの構築。事業グロースに向けて走り続けているパ…

キャリアコーチングでミドルマネジメントの負担が増え続ける悪循環を解消する。『hana…

「ミドルマネジメント層がはたらきすぎてしまう状態は、構造的な社会問題だと思っています」と…

“型化”を意識したマーケティングで“車輪の再発明“を防ぎ、新規事業を支援する。デジタルマーケティング部の機能とは

“型化”を意識したマーケティングで“車輪の再発明“を防ぎ、新規事業を支援する。デジタルマーケティング部の機能とは

パーソルイノベーションに属する事業部の多くは、各々マーケティング担当者を抱えています。それなのに、会社として独自のマーケティング部隊があるのはなぜなのかーー。

こんにちは!パーソルイノベーション インキュベーション推進部 グロース支援 人事・採用室の小林 日奈子です!今回は、デジタルマーケティング部部長の木村 隆志(きむら たかし)さんが登場してくれました。

部署の役割は「ひとつの事業ではなく

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新サービスで散らばった転職活動を一つに 転職活動の負担軽減で誰もが前向きに自身のキャリアと向き合える世界を

新サービスで散らばった転職活動を一つに 転職活動の負担軽減で誰もが前向きに自身のキャリアと向き合える世界を

働きながらの転職活動は大変ですよね。限られた時間を使って、複数の転職サイトで選考の進捗管理をしたり、履歴書を書いたり。
そんな負担を減らすため、いま新たに立ち上げようとしているサービス(※)を紹介します。
※まだサービス名は最終決定しておりませんが、Solution SBUの提供価値に沿った名称を検討しております。

こんにちは!パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の

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安心安全かつ自由度の高いシステム環境へ。新規事業に貢献する情報システム・セキュリティの役割

安心安全かつ自由度の高いシステム環境へ。新規事業に貢献する情報システム・セキュリティの役割

企業活動において重要な生命線となるITインフラの構築。事業グロースに向けて走り続けているパーソルイノベーションにとっても、安定したシステム環境は必要不可欠です。

そんなシステム領域を率いているのが、コーポレート統括部 リスクマネジメント統括 情報システム・セキュリティ室 室長の村田 義臣(むらた よしたか)さん。

情報システム・セキュリティのプロフェッショナルとして、どんな考えのもとシステム環

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キャリアコーチングでミドルマネジメントの負担が増え続ける悪循環を解消する。『hanaseru』が実現したい世界とは

キャリアコーチングでミドルマネジメントの負担が増え続ける悪循環を解消する。『hanaseru』が実現したい世界とは

「ミドルマネジメント層がはたらきすぎてしまう状態は、構造的な社会問題だと思っています」と話すのは、パーソルイノベーションのマネジメント向けキャリアコーチングプログラム『hanaseru』の事業責任者、山口 知恵(やまぐち ちえ)さん。

『hanaseru』では、組織の核となるミドルマネジメント層にキャリアコーチングを提供することで、個々の悩みの解決だけでなく、コーチング体験を活かしたマネジメント

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