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PINOのコーポレート記事まとめ

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パーソルイノベーション株式会社の複数ある新規事業、プロダクトを支えるコーポレート部門の記事を集約しております。バックを支えるコーポレートの人達の仕事内容、そして事業ひとつひとつに… もっと読む
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記事一覧

安心安全かつ自由度の高いシステム環境へ。新規事業に貢献する情報システム・セキュリ…

企業活動において重要な生命線となるITインフラの構築。事業グロースに向けて走り続けているパ…

ときに寄り添い、ときに俯瞰する。能動的に事業と関わる経営企画室の視点とは

経営企画室と聞くと、事業を「管理する」部門だと思う方が多いかもしれません。しかしパーソル…

「リスクを踏まえてどうしたらできるか」--組織の良い未来を作るために、ガバナンス…

2021年4月、パーソルイノベーションにガバナンス・リスクマネジメント室が誕生しました。経営…

0→1の事業を支える醍醐味とは?ビジネス支援・情報セキュリティ室が果たす役割

パーソルイノベーションのミドルバック組織であるビジネス推進部には、新規事業の成長をサポー…

理想はリスクが“自然と”取り除かれている状態。事業成長を支えるビジネス推進部の役…

どれだけ素晴らしいビジネスコンセプトを描いても、必ずしも成功できるとは限らないのが新規事…

初のオンライン歓迎会!人事とリモート入社者の本音。

パーソルイノベーションでは、新型コロナウイルス感染症対策の一環として、4月からリモートワ…

リモートワークを続けて変化した時間意識。仕事とプライベートの“境界線が溶けた”働き方とは?

当社では、コロナ禍をきっかけに仕事場を個人の選択に委ねるスタイルにシフトしています。 「リモートワークを続けているうちに『仕事とプライベートを両立する』という考え方に違和感を感じるようになってきた」 こう語るのは、私の上司であるHRマネジメント部タレントブランディング室長の原さん。 こんにちは!パーソルイノベーション人事の小林です。 自宅でのリモートワークを続けた結果、時間の使い方に対する意識は、どのように変わったのでしょうか。一児の父でもある原さんにライフスタイルの変化

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【自己紹介】ミュージカル女優から人事になった私が、等身大のパーソルイノベーション…

はじめまして。パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子…

【社内法務の役割】自由な事業推進の伴走者に。

「がんじがらめになってほしいわけではない。思いっきり事業活動に取り組んでほしいから、私た…

グループを跨いだ異動で新たな経験。「キャリアチャレンジ制度」を活用して人事になっ…

「新たな環境で、自分の実力を試したい」 「もっと気軽に、新しい仕事や環境にチャレンジでき…

リモートワークを恒常的に。「新しいはたらき方」を再定義した話。

いま、世界中ではたらき方が見直されています。2020年春以降、リモートワークになった方も多い…

【元経営コンサル】パーソルグループのネクストステージをつくる。

—— 内部の人間として、次の10年後の柱となる事業が育つ過程を体感できる。 こう話すのは、…

パーソルイノベーションはどんな会社?人事担当3人がお伝えします

こんにちは!採用広報の山中です。パーソルイノベーションのnoteでは、当社が展開する各サービ…