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PINOのメンバーインタビュー記事まとめ

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パーソルイノベーションで働くメンバーのインタビュー記事をまとめています! ポジションの話だけではなく、その人が組織に対してどんな考えをもって、どんな熱い想いを持って働いているのか… もっと読む
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#新規事業

新規事業の勝ち筋を描く。企業としての底力を上げるプロダクトマネジメント室が目指す…

新規事業にとってノウハウは得難く、ときに喉から手が出るほど求めてしまうものではないでしょ…

徹底的に寄り添い、“顧客の未来”に伴走し単なるシフト管理では終わらせない『Sync U…

パーソルイノベーション発のアルバイトのシフト管理サービス『Sync Up』では、各職種のメンバ…

他部署の業務を3カ月やってみた!私たちの「ジョブトライアル」体験記

パーソルグループでは、所属部署以外の業務を体験できる「ジョブトライアル」という制度があり…

ときに寄り添い、ときに俯瞰する。能動的に事業と関わる経営企画室の視点とは

経営企画室と聞くと、事業を「管理する」部門だと思う方が多いかもしれません。しかしパーソル…

金融リテラシー教育で、前向きなキャリア形成を。メガバンク出身の私が『ライフナレッ…

金融教育代行サービス『ライフナレッジ』では、中立的な立場から従業員の金融リテラシー向上や…

デジタル領域で活躍する“実践者”とともにプロジェクトに伴走。『TECH PLAY』のコン…

『TECH PLAY』では、テクノロジー関連のイベントや勉強会の情報発信を皮切りに、企業向けエン…

育児をキャリアの足かせにしない!新規事業に邁進する私が考える、仕事と家庭のあり方

当社では、出産・育児などのライフステージの変化を迎えた後も活躍する女性が多くいます。ラーニング領域本部ラーニング事業開発室の中村 友香(なかむら ゆか)さんもその1人。 こんにちは!パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林 日奈子です。今回は、『学びのコーチ』の成長に向けて挑戦を続ける中村さんにインタビューしました。 お子さん2人を育てながら、生産性高く仕事をしていくためにどんな工夫をしているのでしょうか?また女性が社会で活躍し続けるために、

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【広報の役割】攻めと守りの広報戦略。新規事業に寄り添いきる広報とは?

こんにちは!パーソルイノベーション人事の小林です。 皆さんは、広報の役割ってご存知ですか…

【第3期Drit開催】ただの新規事業コンテストではない。Dritは、事業づくりを具体的に…

「まだアイデアベースだが、いつかは事業化したい」 事業オーナーになるチャンスを掴みたいと…

【社内法務の役割】自由な事業推進の伴走者に。

「がんじがらめになってほしいわけではない。思いっきり事業活動に取り組んでほしいから、私た…

【代表インタビュー】グループの次の10年を牽引するため、新たなサービスを生み出し続…

パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げています。このビジョンを実現す…

副業市場をつくる。〜人材系経験者が語る新規事業の醍醐味〜

ーー 副業で、雇用課題を解決したい。 そんな真っ直ぐな想いのまま、働く人が『lotsful』には…

新規事業担当者が知っておきたい、仕事との向き合い方や困難の乗り越え方【役員インタ…

ーーこれからの時代、いつでも新たな挑戦ができる準備をしておくことが大事。 この言葉通り、…

新規事業を生み出す担い手をどう育てる?『Drit』のノウハウとは

※取材日:2020年8月  ※取材・撮影内容・会社情報等は取材日時点のものです。 こんにちは!採用広報の山中です。採用活動の中で、候補者の方から「パーソルイノベーションが新規事業を次々と生み出せるのはどうして?」と聞かれることが多くあります。 その強みを支えている仕組みの1つに、5カ月で「イノベーション体質人材」を育てる『Drit』があります。今回は『Drit』が手掛けていることについて、運営責任者の森谷に話を聞きました! ▼森谷 元 2014年に(株)インテリジェン

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