こんにちは！パーソルイノベーション採用担当です。
この記事は、パーソルイノベーションの魅力について紹介する会社紹介記事です！「パーソルイノベーションってどんな会社？」と興味を持ってくださった方にまずは読んでいただきたい！そんな想いでこの記事を書きあげました！

今回の記事を作成するにあたり、既にパーソルイノベーションではたらいている社員の皆様に会社の魅力についてヒアリングを行いました！たくさんの魅力があることを改めて感じることができたのですが、この記事では最も回答が多かったものを厳選して3つ紹介します！

（１）大手×ベンチャーならではの新規事業開発の仕組みがある！
（２）抜群のはたらきやすさ！フルフレックス！リモート！複業可能！
（３）社員の挑戦を後押しする文化や風土がある！

それでは、早速見ていきましょう！

※本ページに記載の内容は2024年8月時点の情報です

パーソルイノベーションの魅力

（１）大手×ベンチャーならではの新規事業開発の仕組みがある！

人材大手「パーソル」のアセット×ベンチャーのスピード感をかけ合わせたハイブリッドな新規事業開発が可能！

①パーソルグループのアセット活用
総合人材サービスグループ「パーソル」の豊富なリソースを活用して新規事業開発を行っています。グループの持つ幅広い顧客ネットワーク、資金力、業界知識を駆使することで大手企業ならではのダイナミックな事業開発をすることが可能です。また、グループ内にコーポレート・ベンチャー・キャピタル（CVC）が存在するため、連携することで市場動向を迅速にキャッチアップし、最新技術やトレンドを取り入れた事業開発ができます。

②ベンチャーのスピード感
2019年4月に設立されたパーソルイノベーションは、パーソルグループの中で唯一新規事業の創出をミッションとしているインキュベーション組織です。設立間もない弊社は、大手グループに属しながらもベンチャー企業のような迅速な意思決定と行動力を持ち、市場の変化やニーズに素早く対応し、革新的な事業を創出することに挑戦しています。

③ミドルバックサポート
新規事業開発に特化したミドルバックのサポート体制を整えています。事業のアイディアはあってもプロダクトを創る人がいない、リード獲得をする人がいない、など新規事業の立ち上げ当初は様々な問題にぶつかります。弊社は事業を横串で支援するミドルバックの組織が存在するため、事業側は、サービスの成長を促進することだけに専念できる環境があります。

パーソルイノベーションの新規事業開発の仕組みをまとめたマガジンはこちら！

（２）抜群のはたらきやすさ！フルフレックス！リモート！複業可能！

①社員の柔軟なはたらき方を叶える、「新しいはたらき方」制度
2020年から「新しいはたらき方」制度を導入しています！社員一人ひとりが自分らしく笑顔ではたらきながら、より良いサービスの価値を提供していくために、本制度を策定しました。
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「新しいはたらき方」制度概要
・勤務地フリー：本人が選択した国内の任意の場所で就業可能
・リモートワーク一時金＆手当：一時金として1人1回15,000円を支給。手当として毎月4,000円支給
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※部署によってはたらき方は異なりますので求人票を確認ください

「新しいはたらき方」制度を活用する社員
国内勤務地フリー、リモート援助、フルフレックスなど柔軟なはたらき方を会社としても応援しています。今回は、2024年3月に宮崎に移住をしフルリモート、フルフレックスを活用しながら仕事とプライベートを両立している社員のnote記事を紹介します！

②多様なはたらき方に理解があるカルチャー
有給休暇の取得率、男女問わず育休の取得率が非常に高いです。
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取得義務有給休暇の取得率：2023年度　100％
男性育休取得率（育児関連休暇含む）：2023年度　71.4%
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年齢層のボリュームゾーンは30代。はたらくパパママも多く在籍しています。はたらきながら子育てをする人たちのはたらき方を認め、尊重しあう文化、それぞれの置かれている環境を理解し助け合う風潮もあります！

③複業可能！ユニークな複業をする社員も多く在籍！
グループ全体で複業を推進しており、約10％の社員が複業をしています。今回はパーソルイノベーションの社員でありながら茅ヶ崎の市議会委員として、二足の草鞋を履いて活躍する社員の記事をピックアップ！

④開放的な外苑前のオフィス
リモートメインではたらく人が多いのですが、たまに出社をすることで気持ちのリフレッシュになって仕事がいつもより捗ることも。開放的なパーソルイノベーションのオフィスを、ちょっとだけ公開します！

（３）社員の挑戦を後押しする文化や風土がある！

①誰もが新規事業に挑戦できる土壌がある！
パーソルイノベーションは、パーソルグループの社員が自ら新規事業を提案できるインキュベーションプログラム「Drit」を運営しています。「Drit」は、従業員一人ひとりの創造力と情熱を引き出し、組織全体に新しい価値を生み出すために開発された新規事業開発プログラム。この制度を活用すれば誰でもはたらきながら起業できるチャンスがあります。

②勉強会『ぴのらぼ』を毎月開催！
社内からのイノベーター輩出を目的に、勉強会兼交流会『ぴのらぼ』を毎月開催しています！『ぴのらぼ』の勉強会パートでは毎月外部講師の方をお呼びしています。事業開発の新たなノウハウやナレッジを知り、刺激を受けることで社員の「挑戦したい！」という気持ちを促進します。

③失敗を許容する風土や文化です！
パーソルイノベーションは、失敗を恐れず挑戦することを奨励する文化があります！立ち上げた新規事業が撤退する場合でも、事業を立ち上げた責任者は社内のイントレプレナーとして別のプロジェクトや事業で活躍する場が提供されます。また、撤退した事業のメンバーには、社内の別事業での活躍の機会が提案されます。
このように、社員の挑戦心を尊重し、挑戦するためのリスクを会社がサポートするなど応援する風土が根付いています。

パーソルイノベーション会社資料

今回の記事を読んでパーソルイノベーションではたらくことに興味を持ってくださった方向けに、会社紹介資料も公開しています。

カルチャーやはたらく環境、人事制度などをもっと詳しく知りたい！と思っていただいた方は会社紹介資料も合わせてご覧ください。

最後までご覧いただきありがとうございました！

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