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事業について

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パーソルイノベーションで生み出された新しい「事業」について紹介します
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記事一覧

【マネージャー対談vol. 2】カスタマーサクセス×カリキュラム設計:『リスキリングキ…

企業の成長にDX推進が必要不可欠となった今の時代。DXに対応できる人材を育成すべくリスキリン…

【マネージャー対談vol. 1】セールス×BizDev:進化が求められる『リスキリングキャン…

DXに対応できる人材を育成すべく、リスキリングへのニーズがますます高まる昨今。パーソルイノ…

『コミックラーニング』の成長の軌跡から探る、新規事業開発の仕組みと裏側

『新手法、新領域で、未来をぬりかえる。』というミッションのもと、新規事業開発に取り組むパ…

新規事業だからこそ得られる経験も。責任者が語るキャリアアドバイザーの役割と魅力

「未経験層や若年層は人材紹介サービスを受けづらい。でも、人の支援が絶対に必要」。現在の転…

IT人材育成のプレゼンスを高める。『TECH PLAY Academy』が目指す未来とここで働く魅…

『実践者から学ぶ、実践型育成プログラム』をコンセプトに、IT人材育成サービスを提供する『TE…

「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋。『リスキリングキャンプ』が描く未来と実現に向けた…

2021年7月に『学びのコーチ』としてスタートした『リスキリングキャンプ』。伴走型のリスキリ…

副業市場は二極化が進むはず。『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは?

代表である田中みどりの「副業という体験で個人の可能性を広げたい」との想いからスタートした『lotsful(ロッツフル)』。副業人材マッチングサービスを通じ、大手企業やベンチャー企業、地方自治体など、さまざまな企業・団体の副業への取り組みを支援しています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 『lotsful』は、2019年6月にサービス提供を開始し、立ち上げから4年半で1,300社を超す企業・団体の副業人材活用を支援するまでに成

日本の介護問題を解決する。その使命を胸に『みーつけあ』をスケールさせる

介護にまつわる問題は、日本社会が抱える大きな課題の1つ。少子高齢化が進む中、人材不足や介…

副業市場を変える。『lotsful』を通じてその思いをカタチに

コロナ禍を経てはたらき方が大きく変化した今。企業だけでなく、一人ひとりの「はたらく」こと…

サービスのさらなる進化に必要だったのは「TECH PLAY独自」のバリューだった

「サービス提供開始から10年。事業成長が加速してきた今だからこそ、トップダウンではなく自律…

今注目のリスキリング市場で存在感を増す『学びのコーチ』。人×データで築いた現在地…

2022年10月に開催された「日経リスキリングサミット」に岸田総理が登壇したことをきっかけにリ…

目指すのは“カジュアルに学ぶ社会”。『コミックラーニング』が掲げる世界観とは?

「企業研修なんて、できれば受けたくない・・・」企業に勤める従業員の方の中には、こんな本音…

約19万人のテックプレイヤーが登録する『TECH PLAY』だからできる。独自の技術ブラン…

約19万人(※1)の会員向けに月間約3,200件(※2)のイベント情報を発信している『TECH PLAY』…

サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム

社員以外にも様々なメンバーがサービス運営に関わっている副業人材マッチングサービス『lotsful(ロッツフル)』。チームの多様性が、事業にどのようなインパクトを与えているのでしょうか。 こんにちは!パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林です。今回は『lotsful』代表の田中さん、同サービスで副業するメンバーと外部パートナーの計4名で座談会を実施しました。 『lotsful』ではどのように副業メンバーと連携を取り事業作りをしているのか、チー