【公式】パーソルイノベーション株式会社

パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや…

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パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや人々との共創を通じて 「はたらく」をアップデートするパーソルイノベーション株式会社の公式noteです。 新規事業/サービスに関連した情報や、各事業のヒトやカルチャーのご紹介をしていきます。

はたらき方について

パーソルイノベーションで「はたらく」とは？多様な「はたらき方」を紹介します。

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会社員と市議会議員の両立。実現の裏にあった“人事制度イノベーション”

副業・兼業への注目度が高まる中、パーソルイノベーションでも多くのメンバーが副業・兼業を実践し、そこで得られた学びを新規事業の開発やイノベーションの創出につなげています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する山口 順平（やまぐち じゅんぺい）さんは、現役の市議会議員という異色のキャリアの持ち主。どんなはたらき方をしているのか、会社員と議員の“二足のわらじ”をどう実現したのか、またどんな相乗効果が生まれているのか、気に

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初のオンライン歓迎会！人事とリモート入社者の本音。

パーソルイノベーションでは、新型コロナウイルス感染症対策の一環として、4月からリモートワークを導入しています。 事業にコミットし成果を出せれば、働く場所に制限を設けない。これは当社が目指している働き方のあり方の1つです。一方で、今回のような働き方の強制的な変化は、社員のコミュニケーションをどう円滑にするか、が課題として浮き彫りになりました。 特に新しく中途で入社する人は、一緒に働くメンバーと直接話す機会が少ないままリモートワークに……。まずはそのフォローをするために、入社

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グループを跨いだ異動で新たな経験。「キャリアチャレンジ制度」を活用して人事になった話。

「新たな環境で、自分の実力を試したい」 「もっと気軽に、新しい仕事や環境にチャレンジできたらいいのに……」 こんな風に考えたことはありませんか？ そんな声に応えるため、パーソルグループでは「キャリアチャレンジ制度（通称：キャリチャレ）」を設けています。 このキャリアチャレンジ制度を活用すれば、国内39社・海外96社（2020年4月時点）のグループ会社を跨いだ転籍が可能になります。転職をせずとも、新しい事業・新しい職種・新しい環境で挑戦できるのです。 今回は制度を利用し、

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リモートワークを恒常的に。「新しいはたらき方」を再定義した話。

いま、世界中ではたらき方が見直されています。2020年春以降、リモートワークになった方も多いことでしょう。しかし時代の波に押されて急ごしらえしたはたらき方は、決して「心地良い」とは言い切れないような気がします。 では、一人ひとりが自分らしく笑いながら働くためにはどうすればいいのか。 パーソルイノベーションでは社員の「これから」のため、「新しいはたらき方」を再定義することにしました。 本日はHRマネジメント部の手島・林より「新しいはたらき方」の概要についてご説明いたします

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事業について

パーソルイノベーションで生み出された新しい「事業」について紹介します

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日本の介護問題を解決する。その使命を胸に『みーつけあ』をスケールさせる

介護にまつわる問題は、日本社会が抱える大きな課題の1つ。少子高齢化が進む中、人材不足や介護離職、ヤングケアラーなどの問題が発生し、その解決が急務となっています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた藤島 純（ふじしま じゅん）さんは、2023年7月にパーソルイノベーションに入社。介護領域ブランド『みーつけあ』を運営する「Care Business Company」の事業責任者を務めています。 介護業界の課題解決

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副業市場を変える。『lotsful』を通じてその思いをカタチに

コロナ禍を経てはたらき方が大きく変化した今。企業だけでなく、一人ひとりの「はたらく」ことへの意識も変化し、副業市場への注目度が高まっています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた大崎 凌（おおさき りょう）さんは、2022年9月に入社。副業マッチングサービスを提供する『lotsful』で、ビジネス開発部門のマネージャーを務めています。 起業や事業開発支援の経験もある大崎さんに、『lotsful』を選んだ理由や『l

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サービスのさらなる進化に必要だったのは「TECH PLAY独自」のバリューだった

「サービス提供開始から10年。事業成長が加速してきた今だからこそ、トップダウンではなく自律型の組織を目指したい」。そんな思いで、エンジニア向けのテックイベント・勉強会の実施に加え、法人向けのサービスも複数展開しているTECH PLAY(テックプレイ)は、2022年9月に独自のバリューを策定しました。 こんにちは！パーソルイノベーション インキュベーション推進部 グロース支援 人事・採用室の小林 日奈子です！ TECH PLAYのメンバーがサービス独自のバリュー策定で大切に

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今注目のリスキリング市場で存在感を増す『学びのコーチ』。人×データで築いた現在地とは

2022年10月に開催された「日経リスキリングサミット」に岸田総理が登壇したことをきっかけにリスキリング（学び直し）の認知度が向上した昨今の日本。 同イベントに登壇した『学びのコーチ』事業責任者の柿内 秀賢（かきうち ひでよし）さんは「学びのデザインがどうあるべきかを徹底的に考え、広く世の中に提供できるサービスにしたい」と今後の展望を語ります。 こんにちは！パーソルイノベーション インキュベーション推進部 グロース支援 人事・採用室の小林 日奈子です！ 今回は柿内さんに

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新規事業開発の仕組みについて

パーソルグループの中で次世代の新規事業開発をミッションとする当社の新規事業開発の仕組みや支援組織についてお話しています https://persol-innovation.co.jp/

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思い描いていた“キャリアのゴール”を叶えられる場所、それがパーソルイノベーション

『Drit(ドリット)』は、パーソルグループではたらく誰もが応募できるインキュベーションプログラム。自身のアイデアを事業化し、「自らの描くはたらく」を実現すべく、多くのパーソルグループ社員が『Drit』に挑戦しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた牧野 英樹（まきの ひでき）さんは、2023年3月にパーソルイノベーションに入社。Drit推進室のメンバーとしてプログラム応募者に伴走し、「事業づくりをする人を

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大手企業での0→1(ゼロイチ）、1→10(イチジュウ)に携わる人事だからこそ味わえる、HRBPの面白さとは

2019年のパーソルイノベーション設立から、これまでさまざまな新規事業の立ち上げがありました。引き続き0→1事業を生み出しつつ、1→10事業への進化に向けた組織を支援していくために、人事の体制は深く事業に伴走できるよう変化しています。 こんにちは！パーソルイノベーション インキュベーション推進部 グロース支援 人事・採用室の小林 日奈子です！ 2022年5月から、1→10事業フェーズに突入する事業へ戦略的に人事を進めるため、事業部付人事（HRBP）の配置を始めていました。

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新規事業の勝ち筋を描く。企業としての底力を上げるプロダクトマネジメント室が目指す道

新規事業にとってノウハウは得難く、ときに喉から手が出るほど求めてしまうものではないでしょうか。 こんにちは！パーソルイノベーション インキュベーション推進部 グロース支援 人事・採用室の小林 日奈子です！ 様々な新規事業が立ち上がっているパーソルイノベーションでは、各事業部が立ち上げに集中できるよう、ノウハウを蓄積して意思決定に活かせる仕組みを作ろうとしています。 今回は、その役割を担うべく2022年4月に新規設立されたプロダクトマネジメント室で室長を務める門垣 大樹（

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“型化”を意識したマーケティングで“車輪の再発明“を防ぎ、新規事業を支援する。デジタルマーケティング部の機能とは

パーソルイノベーションに属する事業部の多くは、各々マーケティング担当者を抱えています。それなのに、会社として独自のマーケティング部隊があるのはなぜなのかーー。 こんにちは！パーソルイノベーション インキュベーション推進部 グロース支援 人事・採用室の小林 日奈子です！今回は、デジタルマーケティング部部長の木村 隆志（きむら たかし）さんが登場してくれました。 部署の役割は「ひとつの事業ではなく、複数の新規事業を横断的に支援すること」と語る木村さん。具体的にどのような活動を

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はたらく人について

パーソルイノベーションではたらく社員の魅力について紹介します

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思い描いていた“キャリアのゴール”を叶えられる場所、それがパーソルイノベーション

『Drit(ドリット)』は、パーソルグループではたらく誰もが応募できるインキュベーションプログラム。自身のアイデアを事業化し、「自らの描くはたらく」を実現すべく、多くのパーソルグループ社員が『Drit』に挑戦しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた牧野 英樹（まきの ひでき）さんは、2023年3月にパーソルイノベーションに入社。Drit推進室のメンバーとしてプログラム応募者に伴走し、「事業づくりをする人を

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VI事務局を「気軽に相談してもらえる」存在に。必要なのは“スピード”と“丁寧さ”の両立

未来の「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、新規事業の創出に取り組むパーソルイノベーション。新たに生まれたサービスを社外に広めていくには、VI（ビジュアルアイデンティティ）を確立し、ブランディングを展開することが不可欠です。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた伊藤かをりさんは、2022年6月に発足したVI事務局で、VIチェックやVI審議会の運営を担当。事務局の立ち上げ段階から、パーソルイノベーションのブランディン

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元事業オーナーが語る、シリアルイントレプレナーに必要な2つの資質

事業開発は簡単ではなく、新しく立ち上げても長く続けられるとは限らないものです。しかし、その経験は何物にも変えがたく、次の成功に向けた通過点と言えるのではないでしょうか。 こんにちは！パーソルイノベーション インキュベーション推進部 グロース支援 人事・採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた越智 聖人（おち まさと）さんは、2019年にアルバイトレコメンドサービス『omochi（オモチ）』の立ち上げに携わり、現在は事業オーナーの経験を活かして、社内の新規事業開発とマー

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【自己紹介】ミュージカル女優から人事になった私が、等身大のパーソルイノベーションを届けていきます！

はじめまして。パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です。 2021年5月から採用広報の担当として、こちらのnoteの運営を務めることになりました。これからパーソルイノベーションのリアルを皆さんにお届けすべく、様々な視点から弊社について発信をしていきたいと思います。 今回は、私の自己紹介も兼ねて、これまで私がどんな道をたどってきたのか、これからどんなnoteにしていきたいのかなどをお伝えしていきます！ ※所属部署・役職は2021年6

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会社の方針について

パーソルイノベーションの会社の方針について説明します

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【新代表インタビュー】技術が発達してもラストワンマイルは“人”。強いチームをつくり、社会の要請に応えていく

2023年7月、パーソルイノベーションの組織体制は大きく変化しました。新たなスタートに当たり、社長に就任したのが大浦 征也（おおうら せいや）です。新社長の大浦は、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒で入社。以来、人材業界一筋でキャリアを築いてきました。 こんにちは！ パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 先日アップした【新代表メッセージ】では、大浦さんのキャリアや仕事観について詳しく発信していただきました。今回は、大浦さんから見た

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【新代表メッセージ】新規事業を生み出すパーソルイノベーションには「人を幸せにする」土台がある

皆さん、こんにちは。2023年7月、パーソルイノベーションの代表取締役社長に就任した大浦 征也（おおうら せいや）です。パーソルキャリアで約20年を過ごし、このたび長井 利仁前社長（現、パーソルデジタルベンチャーズ社長）からバトンを引き継ぎました。 自己紹介を兼ねて、私のこれまでのキャリアや仕事観についてお話しします。 ※役職は2023年8月時点のものです。 新卒で飛び込んだ人材業界。理由は“カッコいい”人たちに惚れたから私は2002年、新卒でインテリジェンス（現、パー

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新規事業担当者が知っておきたい、仕事との向き合い方や困難の乗り越え方【役員インタビュー】

ーーこれからの時代、いつでも新たな挑戦ができる準備をしておくことが大事。 この言葉通り、パーソルイノベーション取締役執行役員の岩田は、取締役執行役員という立場になった今も、常にそのことを大事にしています。 新規事業創出の責任者である岩田は、どのような想いで業務に携わっているのか。今回、その想いを聞いてみました！ ※所属部署・役職は2020年9月時点のものです。 ▼岩田 亮 パーソルイノベーション株式会社 取締役執行役員 1999年人事コンサルティング会社でコンサルティ

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【新代表メッセージ】次々と事業が生まれるこの場所で、現場目線で会社の飛躍を目指したい

皆さん、初めまして。2021年4月、パーソルイノベーション株式会社の代表取締役社長に就任しました、長井 利仁（ながい としひと）です。 総合人材サービスのパーソルグループにおいてパーソルイノベーションは、ITを活用した新事業を次々と立ち上げているので、これまでの経験を活かして社員がより活躍できる場を作っていきたいと思っています。 今回はnote初登場となる記事なので、私のこれまでについて話します。 ※役職は2021年5月時点のものです。 みんなと合わせることに違和感を

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