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はたらき方について

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パーソルイノベーションで「はたらく」とは?多様な「はたらき方」を紹介します。
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記事一覧

称賛し合う文化と吸収し合う文化がある。パーソルイノベーションに根付くカルチャー

パーソルグループの次世代の柱を創出すべく、多様なメンバーが新規事業開発に取り組むパーソル…

男性育休取得のハードルは“ゼロ”。取得経験者3人が語るパーソルイノベーションの育…

男性の育児休業取得が社会的に大きなテーマとなり、近年、男性社員が休暇を取得しやすい環境づ…

自分の可能性に蓋をしないで。女性管理職に聞く女性活躍とキャリア論

「人的資本経営」への注目度が高まる昨今。女性管理職比率を向上させるべく、さまざまな取り組…

移住で叶えた仕事と育児の理想のバランス。パーソルイノベーション社員が実践するはた…

2021年から「新しいはたらき方」制度を導入し、従業員が理想とするワーク&ライフの実現を後押…

会社員と市議会議員の両立。実現の裏にあった“人事制度イノベーション”

副業・兼業への注目度が高まる中、パーソルイノベーションでも多くのメンバーが副業・兼業を実…

初のオンライン歓迎会!人事とリモート入社者の本音。

パーソルイノベーションでは、新型コロナウイルス感染症対策の一環として、4月からリモートワ…

グループを跨いだ異動で新たな経験。「キャリアチャレンジ制度」を活用して人事になった話。

「新たな環境で、自分の実力を試したい」 「もっと気軽に、新しい仕事や環境にチャレンジできたらいいのに……」 こんな風に考えたことはありませんか? そんな声に応えるため、パーソルグループでは「キャリアチャレンジ制度(通称:キャリチャレ)」を設けています。 このキャリアチャレンジ制度を活用すれば、国内39社・海外96社(2020年4月時点)のグループ会社を跨いだ転籍が可能になります。転職をせずとも、新しい事業・新しい職種・新しい環境で挑戦できるのです。 今回は制度を利用し、

リモートワークを恒常的に。「新しいはたらき方」を再定義した話。

いま、世界中ではたらき方が見直されています。2020年春以降、リモートワークになった方も多い…

他部署の業務を3カ月やってみた!私たちの「ジョブトライアル」体験記

パーソルグループでは、所属部署以外の業務を体験できる「ジョブトライアル」という制度があり…

会社員と経営者の二足のわらじ。複業がもたらした"はたらく選択"と"仕事観"の変化とは

はたらき方が多様になった昨今、パーソルグループでは2019年から複業制度を導入しています。目…

自分を知ることが真のダイバーシティにつながる【マイカウンセラー制度紹介】

仕事やプライベートの悩みを抱えて「心の中にあるモヤモヤを吐き出したい」と思ったとき、あな…

育児をキャリアの足かせにしない!新規事業に邁進する私が考える、仕事と家庭のあり方

当社では、出産・育児などのライフステージの変化を迎えた後も活躍する女性が多くいます。ラー…

自然と共存したワーク&ライフ。葉山移住で実現できた自分らしい働き方

「好きな場所に住んで仕事をする」リモートワークが定着したことで、住む場所の選択肢が一気に…

リモートワークを続けて変化した時間意識。仕事とプライベートの“境界線が溶けた”働き方とは?

当社では、コロナ禍をきっかけに仕事場を個人の選択に委ねるスタイルにシフトしています。 「リモートワークを続けているうちに『仕事とプライベートを両立する』という考え方に違和感を感じるようになってきた」 こう語るのは、私の上司であるHRマネジメント部タレントブランディング室長の原さん。 こんにちは!パーソルイノベーション人事の小林です。 自宅でのリモートワークを続けた結果、時間の使い方に対する意識は、どのように変わったのでしょうか。一児の父でもある原さんにライフスタイルの変化