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はたらき方について

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パーソルイノベーションで「はたらく」とは?多様な「はたらき方」を紹介します。
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記事一覧

男性育休取得のハードルは“ゼロ”。取得経験者3人が語るパーソルイノベーションの育…

男性の育児休業取得が社会的に大きなテーマとなり、近年、男性社員が休暇を取得しやすい環境づ…

自分の可能性に蓋をしないで。女性管理職に聞く女性活躍とキャリア論

「人的資本経営」への注目度が高まる昨今。女性管理職比率を向上させるべく、さまざまな取り組…

移住で叶えた仕事と育児の理想のバランス。パーソルイノベーション社員が実践するはた…

2021年から「新しいはたらき方」制度を導入し、従業員が理想とするワーク&ライフの実現を後押…

会社員と市議会議員の両立。実現の裏にあった“人事制度イノベーション”

副業・兼業への注目度が高まる中、パーソルイノベーションでも多くのメンバーが副業・兼業を実…

初のオンライン歓迎会!人事とリモート入社者の本音。

パーソルイノベーションでは、新型コロナウイルス感染症対策の一環として、4月からリモートワ…

グループを跨いだ異動で新たな経験。「キャリアチャレンジ制度」を活用して人事になっ…

「新たな環境で、自分の実力を試したい」 「もっと気軽に、新しい仕事や環境にチャレンジでき…

リモートワークを恒常的に。「新しいはたらき方」を再定義した話。

いま、世界中ではたらき方が見直されています。2020年春以降、リモートワークになった方も多いことでしょう。しかし時代の波に押されて急ごしらえしたはたらき方は、決して「心地良い」とは言い切れないような気がします。 では、一人ひとりが自分らしく笑いながら働くためにはどうすればいいのか。 パーソルイノベーションでは社員の「これから」のため、「新しいはたらき方」を再定義することにしました。 本日はHRマネジメント部の手島・林より「新しいはたらき方」の概要についてご説明いたします

他部署の業務を3カ月やってみた!私たちの「ジョブトライアル」体験記

パーソルグループでは、所属部署以外の業務を体験できる「ジョブトライアル」という制度があり…

会社員と経営者の二足のわらじ。複業がもたらした"はたらく選択"と"仕事観"の変化とは

はたらき方が多様になった昨今、パーソルグループでは2019年から複業制度を導入しています。目…

自分を知ることが真のダイバーシティにつながる【マイカウンセラー制度紹介】

仕事やプライベートの悩みを抱えて「心の中にあるモヤモヤを吐き出したい」と思ったとき、あな…

育児をキャリアの足かせにしない!新規事業に邁進する私が考える、仕事と家庭のあり方

当社では、出産・育児などのライフステージの変化を迎えた後も活躍する女性が多くいます。ラー…

自然と共存したワーク&ライフ。葉山移住で実現できた自分らしい働き方

「好きな場所に住んで仕事をする」リモートワークが定着したことで、住む場所の選択肢が一気に…

リモートワークを続けて変化した時間意識。仕事とプライベートの“境界線が溶けた”働…

当社では、コロナ禍をきっかけに仕事場を個人の選択に委ねるスタイルにシフトしています。 「…

期間限定でお仕事体験!ジョブトラは互いに新たな知見を得られる最高の“場”

2020年度からパーソルグループ全体で始まったジョブトライアル制度(以下、ジョブトラ)。グループ内でほかの仕事を体験できる機会になっています。 従業員には、いくつもの会社の集合体で、多くのサービスを有しているパーソルグループという“場”を利用して、多くの価値観や現業務に繋がる学びを得てくれることを期待しています。 今回は、この制度を活用して10名のメンバーを募集した『omochi』のサービス責任者、越智 聖人(おち まさと)さんに利用した経緯や、新たな視点を受け入れたこと