【公式】パーソルイノベーション株式会社

パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや人々との共創を通じて 「はたらく」をアップデートするパーソルイノベーション株式会社の公式noteです。 新規事業/サービスに関連した情報や、各事業のヒトやカルチャーのご紹介をしていきます。

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パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや人々との共創を通じて 「はたらく」をアップデートするパーソルイノベーション株式会社の公式noteです。 新規事業/サービスに関連した情報や、各事業のヒトやカルチャーのご紹介をしていきます。
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【まずはじめに】パーソルイノベーション公式noteの歩き方

数ある企業様のnoteの中からパーソルイノベーションのnoteをご覧いただきありがとうございます！パーソルイノベーションでnoteの企画編集担当をしている採用広報担当の小林日奈子（こばやしひなこ）です。 初めてこのnoteを訪れた皆さまへ、このパーソルイノベーションの公式noteをどのように歩けば迷わず情報収集できるのか、案内します！ （最終更新：2023年8月29日） Q:パーソルイノベーションはどんな会社？会社概要や組織についての全体像を掴みたい方は、noteより先に

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    • 称賛し合う文化と吸収し合う文化がある。パーソルイノベーションに根付くカルチャー

      パーソルグループの次世代の柱を創出すべく、多様なメンバーが新規事業開発に取り組むパーソルイノベーション。新たな学びや人とのつながりを得る場として、「ぴのらぼ」「Value表彰」という2つの社内イベントを推進しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の菅原なつ実です！ 今回ご紹介する堀田 遥（ほった はるか）さんは、2023年6月にパーソルイノベーションにジョイン。ビジネス推進部 人事ソリューション室に所属し、社員がイキイキとはたらくことができ

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      • メタバース婚活事業をパーソルイノベーションで推進。責任者が語るその意義と魅力

        はじめまして。パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の菅原 なつ実（すがわら なつみ）です。これまでこのnoteの運営を後方からサポートしてきましたが、今回から私がインタビュアーを務めることになりました！今後は、採用広報の先輩でありインタビュアーの先輩でもある小林 日奈子（こばやし ひなこ）さんと共に、パーソルイノベーションのリアルを皆さまにお届けしていきます。 今回、ご紹介する高須 美谷子（たかす みやこ）さんは、2024年8月にパーソルイノベーションにジョインし

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        • 組織横断のマーケティング組織に求められる“泥臭さ”。その先にある事業成長と全社最適を追求

          パーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』につながる新たなサービスづくりに取り組むパーソルイノベーション。グループ社員を対象とした新規事業創出プログラム『Drit（ドリット）』を通じて多くの事業が生まれ、社内ではさまざまなフェーズの新規事業が動いています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する木村 健太郎（きむら けんたろう）さんは、2021年4月にパーソルイノベーションにジョイン。デジタルマーケティング室

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        マガジン

        • はたらき方について
          15本
        • 事業について
          20本
        • はたらく人について
          13本
        • 新規事業開発の仕組みについて
          13本
        • 会社の方針について
          7本

        記事

          「パーソルグループを突き動かす」組織へ。社長室のミッションと求める人材像

          『新手法、新領域で、未来をぬりかえる。』というミッションのもと、新規事業開発に取り組むパーソルイノベーション。パーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』につながるサービスを生み出すべく、組織も人も進化を続けています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する田中 駆（たなか かける）さんは、2024年5月にパーソルイノベーションにジョイン。7月に新設された「社長室」の室長として、ゼロからの組織づくりに邁進してい

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          男性育休取得のハードルは“ゼロ”。取得経験者3人が語るパーソルイノベーションの育休環境

          男性の育児休業取得が社会的に大きなテーマとなり、近年、男性社員が休暇を取得しやすい環境づくりが進んでいます。私たちパーソルイノベーションでも多くの男性社員が取得を希望し、その全員が育休を取得。仕事と育児の“掛け持ち”では得られない経験や新たな気づきを獲得しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する平井 裕介（ひらい ゆうすけ）さん、江口 拓弥（えぐち たくや）さん、奥原 聡太（おくはら そうた）さんの3人は、

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          自分の可能性に蓋をしないで。女性管理職に聞く女性活躍とキャリア論

          「人的資本経営」への注目度が高まる昨今。女性管理職比率を向上させるべく、さまざまな取り組みが推進されています。パーソルイノベーションでも女性管理職の積極的な登用を進め、現在、男性21人に対し5人の女性が管理職として活躍しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 『新手法、新領域で、未来をぬりかえる。』というミッションのもと、新規事業開発に取り組む私たちパーソルイノベーション。このnoteでもご紹介しているように、多くの女性

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          【会社紹介】パーソルイノベーションってどんな会社？

          こんにちは！パーソルイノベーション採用担当です。 この記事は、パーソルイノベーションの魅力について紹介する会社紹介記事です！「パーソルイノベーションってどんな会社？」と興味を持ってくださった方にまずは読んでいただきたい！そんな想いでこの記事を書きあげました！ 今回の記事を作成するにあたり、既にパーソルイノベーションではたらいている社員の皆様に会社の魅力についてヒアリングを行いました！たくさんの魅力があることを改めて感じることができたのですが、この記事では最も回答が多かったも

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          営業担当者から事業責任者に。『lotsful』代表が語るキャリア転換ストーリー

          パーソルグループには、社員一人ひとりが描くキャリアデザインの実現に向け、グループ企業のさまざまなポジションに異動希望を出すことができる「キャリアチャレンジ制度」があります。その制度を活用し、多くの人材がパーソルイノベーションにジョイン。パーソルグループのビジョン、『はたらいて、笑おう。』につながるサービスを数多く生み出しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する田中 みどりさんは、新卒でインテリジェンス（現、

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          『みーつけあ』には未経験でも安心して挑戦できる環境がある。課題を克服しながら一歩ずつ前へ

          パーソルイノベーションの介護領域ブランド『みーつけあ』。介護業界に特化した人材紹介サービス『みーつけあエージェント』を展開するとともに、組織が一丸となって日本の介護問題の解決に取り組んでいます。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する叶 吉（かのう よう）さんは、2024年3月にパーソルイノベーションに入社。『みーつけあ』の一員として、介護人材の転職成功と事業所の採用活動を全力でサポートしています。 介護領域は未経

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          【マネージャー対談vol. 2】カスタマーサクセス×カリキュラム設計：『リスキリングキャンプ』の“質”を左右する両チームの役割と戦略

          企業の成長にDX推進が必要不可欠となった今の時代。DXに対応できる人材を育成すべくリスキリングへの注目度が高まっています。その取り組みを「アウトプット重視の柔軟なカリキュラム設計」と「コーチによる学習伴走」で支援しているのが『リスキリングキャンプ』です。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 『リスキリングキャンプ』は、2021年7月のサービス開始以来、高まるリスキリングへのニーズを追い風に順調な成長を遂げてきました。その裏には、

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          【マネージャー対談vol. 1】セールス×BizDev：進化が求められる『リスキリングキャンプ』。その実現に向けた戦略と求められる人材像

          DXに対応できる人材を育成すべく、リスキリングへのニーズがますます高まる昨今。パーソルイノベーションが展開するリスキリング支援サービス『リスキリングキャンプ』は、市場ニーズの変化に合わせて自らも進化し、多くの企業のデジタル人材育成を成功に導いています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 2021年7月に『学びのコーチ』としてスタートした『リスキリングキャンプ』。デジタル化の波が押し寄せ世の中が大きく変わる中、「自分たちも前に進

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          移住で叶えた仕事と育児の理想のバランス。パーソルイノベーション社員が実践するはたらき方とは？

          2021年から「新しいはたらき方」制度を導入し、従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しするパーソルイノベーション。この制度を活用し、日本国内さまざまな場所でフルリモートワークを実践する社員が増えてきました。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する柳川 隆典（やながわ りゅうすけ）さんは、2024年3月にご家族とともに宮崎に移住。「新しいはたらき方」制度を使って仕事と育児に全力投球できる環境を整え、パーソルグル

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          求職者に“寄り添う”だけではうまくいかない。キャリアアドバイザーに必要なこととは？

          パーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』の実現に向け、新規事業の創出に取り組むパーソルイノベーション。2024年3月から提供を開始した未経験層・若年層向けの転職支援サービスでは、経験の浅いビジネスパーソンの『はたらいて、笑おう。』を叶えるべく、メンバーが一丸となって求職者の転職成功をサポートしています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する佐藤 美咲（さとう みさき）さんは、同サービスの開始と同時にパーソ

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          『コミックラーニング』の成長の軌跡から探る、新規事業開発の仕組みと裏側

          『新手法、新領域で、未来をぬりかえる。』というミッションのもと、新規事業開発に取り組むパーソルイノベーション。インキュベーションプログラムである『Drit（ドリット）』を通じてさまざまな事業が生まれ、それぞれがパーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』を実現するサービスへと進化を続けています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する『コミックラーニング』は、コミック教材を使った素早いインプットと高い学習効果で

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          『コミックラーニング』の成長の軌跡から探る、新規事業開発の仕組みと裏側

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          さまざまなステージを経験したからこそわかる、パーソルイノベーションではたらくことの魅力

          正社員や派遣社員、パートタイムやフリーランスなど、はたらき方の選択肢が広がる昨今。パーソルイノベーションでもさまざまな人材が活躍し、派遣社員から正社員へとステップアップする人材も増えてきました。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた前屋敷 麻紀（まえやしき あき）さんは、2020年1月に派遣社員としてパーソルイノベーションにジョイン。その後、契約社員を経て正社員となり、ビジネス推進部 ビジネス支援室の一員として活

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