【公式】パーソルイノベーション株式会社

パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや…

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パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや人々との共創を通じて 「はたらく」をアップデートするパーソルイノベーション株式会社の公式noteです。 新規事業/サービスに関連した情報や、各事業のヒトやカルチャーのご紹介をしていきます。
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【まずはじめに】パーソルイノベーション公式noteの歩き方

数ある企業様のnoteの中からパーソルイノベーションのnoteをご覧いただきありがとうございます！パーソルイノベーションでnoteの企画編集担当をしている採用広報担当の小林日奈子（こばやしひなこ）です。 初めてこのnoteを訪れた皆さまへ、このパーソルイノベーションの公式noteをどのように歩けば迷わず情報収集できるのか、案内します！ （最終更新：2023年8月29日） Q:パーソルイノベーションはどんな会社？会社概要や組織についての全体像を掴みたい方は、noteより先に

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    • 営業担当者から事業責任者に。『lotsful』代表が語るキャリア転換ストーリー

      パーソルグループには、社員一人ひとりが描くキャリアデザインの実現に向け、グループ企業のさまざまなポジションに異動希望を出すことができる「キャリアチャレンジ制度」があります。その制度を活用し、多くの人材がパーソルイノベーションにジョイン。パーソルグループのビジョン、『はたらいて、笑おう。』につながるサービスを数多く生み出しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する田中 みどりさんは、新卒でインテリジェンス（現、

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      • 『みーつけあ』には未経験でも安心して挑戦できる環境がある。課題を克服しながら一歩ずつ前へ

        パーソルイノベーションの介護領域ブランド『みーつけあ』。介護業界に特化した人材紹介サービス『みーつけあエージェント』を展開するとともに、組織が一丸となって日本の介護問題の解決に取り組んでいます。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する叶 吉（かのう よう）さんは、2024年3月にパーソルイノベーションに入社。『みーつけあ』の一員として、介護人材の転職成功と事業所の採用活動を全力でサポートしています。 介護領域は未経

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        • 【マネージャー対談vol. 2】カスタマーサクセス×カリキュラム設計：『リスキリングキャンプ』の“質”を左右する両チームの役割と戦略

          企業の成長にDX推進が必要不可欠となった今の時代。DXに対応できる人材を育成すべくリスキリングへの注目度が高まっています。その取り組みを「アウトプット重視の柔軟なカリキュラム設計」と「コーチによる学習伴走」で支援しているのが『リスキリングキャンプ』です。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 『リスキリングキャンプ』は、2021年7月のサービス開始以来、高まるリスキリングへのニーズを追い風に順調な成長を遂げてきました。その裏には、

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        マガジン

        • はたらく人について
          11本
        • 事業について
          19本
        • はたらき方について
          12本
        • 新規事業開発の仕組みについて
          13本
        • 会社の方針について
          7本

        記事

          【マネージャー対談vol. 1】セールス×BizDev：進化が求められる『リスキリングキャンプ』。その実現に向けた戦略と求められる人材像

          DXに対応できる人材を育成すべく、リスキリングへのニーズがますます高まる昨今。パーソルイノベーションが展開するリスキリング支援サービス『リスキリングキャンプ』は、市場ニーズの変化に合わせて自らも進化し、多くの企業のデジタル人材育成を成功に導いています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 2021年7月に『学びのコーチ』としてスタートした『リスキリングキャンプ』。デジタル化の波が押し寄せ世の中が大きく変わる中、「自分たちも前に進

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          移住で叶えた仕事と育児の理想のバランス。パーソルイノベーション社員が実践するはたらき方とは？

          2021年から「新しいはたらき方」制度を導入し、従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しするパーソルイノベーション。この制度を活用し、日本国内さまざまな場所でフルリモートワークを実践する社員が増えてきました。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する柳川 隆典（やながわ りゅうすけ）さんは、2024年3月にご家族とともに宮崎に移住。「新しいはたらき方」制度を使って仕事と育児に全力投球できる環境を整え、パーソルグル

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          求職者に“寄り添う”だけではうまくいかない。キャリアアドバイザーに必要なこととは？

          パーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』の実現に向け、新規事業の創出に取り組むパーソルイノベーション。2024年3月から提供を開始した未経験層・若年層向けの転職支援サービスでは、経験の浅いビジネスパーソンの『はたらいて、笑おう。』を叶えるべく、メンバーが一丸となって求職者の転職成功をサポートしています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する佐藤 美咲（さとう みさき）さんは、同サービスの開始と同時にパーソ

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          『コミックラーニング』の成長の軌跡から探る、新規事業開発の仕組みと裏側

          『新手法、新領域で、未来をぬりかえる。』というミッションのもと、新規事業開発に取り組むパーソルイノベーション。インキュベーションプログラムである『Drit（ドリット）』を通じてさまざまな事業が生まれ、それぞれがパーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』を実現するサービスへと進化を続けています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する『コミックラーニング』は、コミック教材を使った素早いインプットと高い学習効果で

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          さまざまなステージを経験したからこそわかる、パーソルイノベーションではたらくことの魅力

          正社員や派遣社員、パートタイムやフリーランスなど、はたらき方の選択肢が広がる昨今。パーソルイノベーションでもさまざまな人材が活躍し、派遣社員から正社員へとステップアップする人材も増えてきました。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた前屋敷 麻紀（まえやしき あき）さんは、2020年1月に派遣社員としてパーソルイノベーションにジョイン。その後、契約社員を経て正社員となり、ビジネス推進部 ビジネス支援室の一員として活

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          新規事業だからこそ得られる経験も。責任者が語るキャリアアドバイザーの役割と魅力

          「未経験層や若年層は人材紹介サービスを受けづらい。でも、人の支援が絶対に必要」。現在の転職市場における課題を解消すべく、未経験層・若年層の転職を支援する新たな事業が立ち上がりました。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた星野 里季（ほしの りき）さんは、2024年2月にパーソルイノベーションに入社。パーソルグループをまたいだ新事業、未経験層・若年層特化型転職エージェントの事業責任者として、事業と組織の成長に全力投

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          IT人材育成のプレゼンスを高める。『TECH PLAY Academy』が目指す未来とここで働く魅力とは？

          『実践者から学ぶ、実践型育成プログラム』をコンセプトに、IT人材育成サービスを提供する『TECH PLAY Academy』。顧客の課題やニーズに沿って設計した“実践主義”の育成プログラムを通じ、テクノロジーを活用できる組織づくりをサポートしています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた大石 直也（おおいし なおや）さんは、2021年にパーソルイノベーションにジョイン。『TECH PLAY Academy』の責

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          『lotsful』は転職前のイメージどおり。大企業を経験した私がここで実現したいこと

          さまざまな企業・団体の「副業」への取り組みを支援する『lotsful』。ビジネスサイドに特化した副業人材マッチングサービスを通じ、企業と副業人材が相互に挑戦・成長できる“キャリア副業”の社会実現を目指しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回お話を聞いた嶋田 拓哉（しまだ たくや）さんは、2023年8月に『lotsful』にジョイン。営業部門の一員として、『lotsful』が掲げるミッションの実現に向け東奔西走してい

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          「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋。『リスキリングキャンプ』が描く未来と実現に向けた戦略とは？

          2021年7月に『学びのコーチ』としてスタートした『リスキリングキャンプ』。伴走型のリスキリング支援サービスとして存在感を強める中、高まるリスキリングへのニーズを追い風に、サービス開始から3年足らずで累積損益の黒字化を達成するなど順調な成長を遂げています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する『リスキリングキャンプ』は、2024年2月にサービス名称を変更し、新たなスタートを切りました。さらなる成長に向けどんな戦略を

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          【ビジネス推進部メンバー座談会】新規事業開発を支える土壌づくりの裏側

          2023年4月に発足した「ビジネス推進部」。従来、別々に活動していた管理系の5つのユニットが1つの組織として生まれ変わり、一丸となってパーソルグループの次世代事業創出をサポートしています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 私も所属するビジネス推進部は、採用室、人事ソリューション室、ビジネス支援室、広報室、Drit推進室の5つのユニットで構成され、社員一人ひとりがはたらきやすい、そして新規事業開発に注力できる土壌づくりを進めて

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          副業市場は二極化が進むはず。『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？

          代表である田中みどりの「副業という体験で個人の可能性を広げたい」との想いからスタートした『lotsful（ロッツフル）』。副業人材マッチングサービスを通じ、大手企業やベンチャー企業、地方自治体など、さまざまな企業・団体の副業への取り組みを支援しています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 『lotsful』は、2019年6月にサービス提供を開始し、立ち上げから4年半で1,300社を超す企業・団体の副業人材活用を支援するまでに成

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          会社員と市議会議員の両立。実現の裏にあった“人事制度イノベーション”

          副業・兼業への注目度が高まる中、パーソルイノベーションでも多くのメンバーが副業・兼業を実践し、そこで得られた学びを新規事業の開発やイノベーションの創出につなげています。 こんにちは！パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です！ 今回ご紹介する山口 順平（やまぐち じゅんぺい）さんは、現役の市議会議員という異色のキャリアの持ち主。どんなはたらき方をしているのか、会社員と議員の“二足のわらじ”をどう実現したのか、またどんな相乗効果が生まれているのか、気に

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