【公式】パーソルイノベーション株式会社

パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや…

【公式】パーソルイノベーション株式会社

パーソルグループのグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、テクノロジーや人々との共創を通じて 「はたらく」をアップデートするパーソルイノベーション株式会社の公式noteです。 新規事業/サービスに関連した情報や、各事業のヒトやカルチャーのご紹介をしていきます。

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はたらく人について

パーソルイノベーションではたらく社員の魅力について紹介します

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求職者に“寄り添う”だけではうまくいかない。キャリアアドバイザーに必要なこととは?

パーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』の実現に向け、新規事業の創出に取り組むパーソルイノベーション。2024年3月から提供を開始した未経験層・若年層向けの転職支援サービスでは、経験の浅いビジネスパーソンの『はたらいて、笑おう。』を叶えるべく、メンバーが一丸となって求職者の転職成功をサポートしています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回ご紹介する佐藤 美咲(さとう みさき)さんは、同サービスの開始と同時にパーソ

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さまざまなステージを経験したからこそわかる、パーソルイノベーションではたらくことの魅力

正社員や派遣社員、パートタイムやフリーランスなど、はたらき方の選択肢が広がる昨今。パーソルイノベーションでもさまざまな人材が活躍し、派遣社員から正社員へとステップアップする人材も増えてきました。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回お話を聞いた前屋敷 麻紀(まえやしき あき)さんは、2020年1月に派遣社員としてパーソルイノベーションにジョイン。その後、契約社員を経て正社員となり、ビジネス推進部 ビジネス支援室の一員として活

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厳しさも困難もある。「それでも頑張ろう」と思えるメンバーとともに組織を強くする

パーソルイノベーションの介護領域ブランドである『みーつけあ』。従来のサービスを進化させ、2023年9月から介護業界に特化した人材紹介サービス『みーつけあエージェント』を展開しています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回お話を聞いた石河 大輔(いしかわ だいすけ)さんは、2023年11月に『みーつけあ』にジョイン。セールスグループのリーダーとして求職者の支援や取引先の開拓の他、後輩の育成にも尽力しています。 『みーつけあ

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『lotsful』は転職前のイメージどおり。大企業を経験した私がここで実現したいこと

さまざまな企業・団体の「副業」への取り組みを支援する『lotsful』。ビジネスサイドに特化した副業人材マッチングサービスを通じ、企業と副業人材が相互に挑戦・成長できる“キャリア副業”の社会実現を目指しています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回お話を聞いた嶋田 拓哉(しまだ たくや)さんは、2023年8月に『lotsful』にジョイン。営業部門の一員として、『lotsful』が掲げるミッションの実現に向け東奔西走してい

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事業について

パーソルイノベーションで生み出された新しい「事業」について紹介します

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『コミックラーニング』の成長の軌跡から探る、新規事業開発の仕組みと裏側

『新手法、新領域で、未来をぬりかえる。』というミッションのもと、新規事業開発に取り組むパーソルイノベーション。インキュベーションプログラムである『Drit(ドリット)』を通じてさまざまな事業が生まれ、それぞれがパーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』を実現するサービスへと進化を続けています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回ご紹介する『コミックラーニング』は、コミック教材を使った素早いインプットと高い学習効果で

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新規事業だからこそ得られる経験も。責任者が語るキャリアアドバイザーの役割と魅力

「未経験層や若年層は人材紹介サービスを受けづらい。でも、人の支援が絶対に必要」。現在の転職市場における課題を解消すべく、未経験層・若年層の転職を支援する新たな事業が立ち上がりました。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回お話を聞いた星野 里季(ほしの りき)さんは、2024年2月にパーソルイノベーションに入社。パーソルグループをまたいだ新事業、未経験層・若年層特化型転職エージェントの事業責任者として、事業と組織の成長に全力投

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IT人材育成のプレゼンスを高める。『TECH PLAY Academy』が目指す未来とここで働く魅力とは?

『実践者から学ぶ、実践型育成プログラム』をコンセプトに、IT人材育成サービスを提供する『TECH PLAY Academy』。顧客の課題やニーズに沿って設計した“実践主義”の育成プログラムを通じ、テクノロジーを活用できる組織づくりをサポートしています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回お話を聞いた大石 直也(おおいし なおや)さんは、2021年にパーソルイノベーションにジョイン。『TECH PLAY Academy』の責

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「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋。『リスキリングキャンプ』が描く未来と実現に向けた戦略とは?

2021年7月に『学びのコーチ』としてスタートした『リスキリングキャンプ』。伴走型のリスキリング支援サービスとして存在感を強める中、高まるリスキリングへのニーズを追い風に、サービス開始から3年足らずで累積損益の黒字化を達成するなど順調な成長を遂げています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回ご紹介する『リスキリングキャンプ』は、2024年2月にサービス名称を変更し、新たなスタートを切りました。さらなる成長に向けどんな戦略を

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新規事業開発の仕組みについて

パーソルグループの中で次世代の新規事業開発をミッションとする当社の新規事業開発の仕組みや支援組織についてお話しています https://persol-innovation.co.jp/

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『コミックラーニング』の成長の軌跡から探る、新規事業開発の仕組みと裏側

『新手法、新領域で、未来をぬりかえる。』というミッションのもと、新規事業開発に取り組むパーソルイノベーション。インキュベーションプログラムである『Drit(ドリット)』を通じてさまざまな事業が生まれ、それぞれがパーソルグループのビジョン『はたらいて、笑おう。』を実現するサービスへと進化を続けています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回ご紹介する『コミックラーニング』は、コミック教材を使った素早いインプットと高い学習効果で

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【ビジネス推進部メンバー座談会】新規事業開発を支える土壌づくりの裏側

2023年4月に発足した「ビジネス推進部」。従来、別々に活動していた管理系の5つのユニットが1つの組織として生まれ変わり、一丸となってパーソルグループの次世代事業創出をサポートしています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 私も所属するビジネス推進部は、採用室、人事ソリューション室、ビジネス支援室、広報室、Drit推進室の5つのユニットで構成され、社員一人ひとりがはたらきやすい、そして新規事業開発に注力できる土壌づくりを進めて

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思い描いていた“キャリアのゴール”を叶えられる場所、それがパーソルイノベーション

『Drit(ドリット)』は、パーソルグループではたらく誰もが応募できるインキュベーションプログラム。自身のアイデアを事業化し、「自らの描くはたらく」を実現すべく、多くのパーソルグループ社員が『Drit』に挑戦しています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回お話を聞いた牧野 英樹(まきの ひでき)さんは、2023年3月にパーソルイノベーションに入社。Drit推進室のメンバーとしてプログラム応募者に伴走し、「事業づくりをする人を

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大手企業での0→1(ゼロイチ)、1→10(イチジュウ)に携わる人事だからこそ味わえる、HRBPの面白さとは

2019年のパーソルイノベーション設立から、これまでさまざまな新規事業の立ち上げがありました。引き続き0→1事業を生み出しつつ、1→10事業への進化に向けた組織を支援していくために、人事の体制は深く事業に伴走できるよう変化しています。 こんにちは!パーソルイノベーション インキュベーション推進部 グロース支援 人事・採用室の小林 日奈子です! 2022年5月から、1→10事業フェーズに突入する事業へ戦略的に人事を進めるため、事業部付人事(HRBP)の配置を始めていました。

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はたらき方について

パーソルイノベーションで「はたらく」とは?多様な「はたらき方」を紹介します。

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会社員と市議会議員の両立。実現の裏にあった“人事制度イノベーション”

副業・兼業への注目度が高まる中、パーソルイノベーションでも多くのメンバーが副業・兼業を実践し、そこで得られた学びを新規事業の開発やイノベーションの創出につなげています。 こんにちは!パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 今回ご紹介する山口 順平(やまぐち じゅんぺい)さんは、現役の市議会議員という異色のキャリアの持ち主。どんなはたらき方をしているのか、会社員と議員の“二足のわらじ”をどう実現したのか、またどんな相乗効果が生まれているのか、気に

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初のオンライン歓迎会!人事とリモート入社者の本音。

パーソルイノベーションでは、新型コロナウイルス感染症対策の一環として、4月からリモートワークを導入しています。 事業にコミットし成果を出せれば、働く場所に制限を設けない。これは当社が目指している働き方のあり方の1つです。一方で、今回のような働き方の強制的な変化は、社員のコミュニケーションをどう円滑にするか、が課題として浮き彫りになりました。 特に新しく中途で入社する人は、一緒に働くメンバーと直接話す機会が少ないままリモートワークに……。まずはそのフォローをするために、入社

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グループを跨いだ異動で新たな経験。「キャリアチャレンジ制度」を活用して人事になった話。

「新たな環境で、自分の実力を試したい」 「もっと気軽に、新しい仕事や環境にチャレンジできたらいいのに……」 こんな風に考えたことはありませんか? そんな声に応えるため、パーソルグループでは「キャリアチャレンジ制度(通称:キャリチャレ)」を設けています。 このキャリアチャレンジ制度を活用すれば、国内39社・海外96社(2020年4月時点)のグループ会社を跨いだ転籍が可能になります。転職をせずとも、新しい事業・新しい職種・新しい環境で挑戦できるのです。 今回は制度を利用し、

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リモートワークを恒常的に。「新しいはたらき方」を再定義した話。

いま、世界中ではたらき方が見直されています。2020年春以降、リモートワークになった方も多いことでしょう。しかし時代の波に押されて急ごしらえしたはたらき方は、決して「心地良い」とは言い切れないような気がします。 では、一人ひとりが自分らしく笑いながら働くためにはどうすればいいのか。 パーソルイノベーションでは社員の「これから」のため、「新しいはたらき方」を再定義することにしました。 本日はHRマネジメント部の手島・林より「新しいはたらき方」の概要についてご説明いたします

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会社の方針について

パーソルイノベーションの会社の方針について説明します

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【新代表インタビュー】技術が発達してもラストワンマイルは“人”。強いチームをつくり、社会の要請に応えていく

2023年7月、パーソルイノベーションの組織体制は大きく変化しました。新たなスタートに当たり、社長に就任したのが大浦 征也(おおうら せいや)です。新社長の大浦は、インテリジェンス(現、パーソルキャリア)に新卒で入社。以来、人材業界一筋でキャリアを築いてきました。 こんにちは! パーソルイノベーション ビジネス推進部 採用室の小林 日奈子です! 先日アップした【新代表メッセージ】では、大浦さんのキャリアや仕事観について詳しく発信していただきました。今回は、大浦さんから見た

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【新代表メッセージ】新規事業を生み出すパーソルイノベーションには「人を幸せにする」土台がある

皆さん、こんにちは。2023年7月、パーソルイノベーションの代表取締役社長に就任した大浦 征也(おおうら せいや)です。パーソルキャリアで約20年を過ごし、このたび長井 利仁前社長(現、パーソルデジタルベンチャーズ社長)からバトンを引き継ぎました。 自己紹介を兼ねて、私のこれまでのキャリアや仕事観についてお話しします。 ※役職は2023年8月時点のものです。 新卒で飛び込んだ人材業界。理由は“カッコいい”人たちに惚れたから私は2002年、新卒でインテリジェンス(現、パー

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新規事業担当者が知っておきたい、仕事との向き合い方や困難の乗り越え方【役員インタビュー】

ーーこれからの時代、いつでも新たな挑戦ができる準備をしておくことが大事。 この言葉通り、パーソルイノベーション取締役執行役員の岩田は、取締役執行役員という立場になった今も、常にそのことを大事にしています。 新規事業創出の責任者である岩田は、どのような想いで業務に携わっているのか。今回、その想いを聞いてみました! ※所属部署・役職は2020年9月時点のものです。 ▼岩田 亮 パーソルイノベーション株式会社 取締役執行役員 1999年人事コンサルティング会社でコンサルティ

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【新代表メッセージ】次々と事業が生まれるこの場所で、現場目線で会社の飛躍を目指したい

皆さん、初めまして。2021年4月、パーソルイノベーション株式会社の代表取締役社長に就任しました、長井 利仁(ながい としひと)です。 総合人材サービスのパーソルグループにおいてパーソルイノベーションは、ITを活用した新事業を次々と立ち上げているので、これまでの経験を活かして社員がより活躍できる場を作っていきたいと思っています。 今回はnote初登場となる記事なので、私のこれまでについて話します。 ※役職は2021年5月時点のものです。 みんなと合わせることに違和感を

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