パーソルイノベーションのマガジン一覧

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パーソルイノベーション

「ホワイトなアルバイト先の象徴」を目指して。『Sync Up』が変わらず掲げ続けるもの

シフト管理サービス『Sync Up』は、新型コロナウイルス感染症流行の影響を受けたもののサービスとして成長してきました。「共創」をテーマにお客様と膝を突き合わせ、課題解決を続けてきたことが、その要因となったのでしょう。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です！今回は、以前にも『Sync Up』についてお話ししてくれた竹下壮太郎（たけしたそうたろう）さんに登場いただきました。アフターコロナにおいて求職者がアルバイト

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他ポジションとの連携が肝。顧客の本当の課題を見極めるセールスの話。

「Sync Upは、チーム全体で動けているから強い」そう話すのは、セールス担当の芝尾泰孝（しばおやすたか）。新たなフィールドに『Sync Up』チームを選んだ理由から、現在の仕事の状況、事業の強みについてインタビューしました。 ※所属部署・役職は2021年4月時点のものです。 ※当記事はオンラインインタビューを元に作成しています。芝尾泰孝新卒で株式会社ノバレーゼへ。その後、レイス株式会社、株式会社リクルートマーケティングパートナーズを経て、2020年にパ

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アルバイト経験が『Sync Up』の存在意義を確信させた。現役CSが体験談と仕事内容を語る。

「正直者が馬鹿を見ない世の中にする」――。これは『Sync Up』のサービスオーナーである竹下がよく言う言葉です。学生時代に飲食店でアルバイトしていた千葉諒子（ちばりょうこ）は、『Sync Up』が掲げるビジョン「ホワイトなバイト先の目印になる」に共感して異動を決めました。そして現在、『Sync Up』チームでCS（カスタマーサクセス）として既存顧客のサポートに奮闘しています。今回はCSの仕事内容と、冒頭の言葉を実現するための展望を聞きました。 ※所属部署・

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『Sync Up』マーケティングの面白さは成果の手触り感。自分の行動との関連性が分かりやすいからワクワクする

パーソルグループには、全ての社員が希望するポジションにチャレンジできる人事制度「キャリアチャレンジ制度」があります。自身のキャリアアップのため、グループ内で転籍することが可能なのです。この制度を活用して『Sync Up』チームに仲間入りしたのが山本翔平（やまもとしょうへい）です。数多あるチームからなぜ『Sync Up』を選んだのか、いま望んだキャリアを描けているのかなどを聞きました。 ※所属部署・役職は2021年3月時点のものです。 ※当記事はオンラインインタビ

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パーソルイノベーション

自然と共存したワーク＆ライフ。葉山移住で実現できた自分らしい働き方

「好きな場所に住んで仕事をする」リモートワークが定着したことで、住む場所の選択肢が一気に広がっています。そんな時代の流れに対応し、パーソルイノベーションでは個人の価値観に合わせた働き方ができるよう、様々な取り組みを行っています。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です！今回登場するのは、入社と同時に「自分のライフスタイルに合った働き方をしたい」と葉山へ移住した佐藤宣幸（さとうのりゆき）さんです。アウトドアからイン

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シニアが活き活きと働ける社会へ。『アライクワーク』をゼロから開発したエンジニアの挑戦

「シニア総活躍社会」の実現に向けて、働きたいシニアと人材不足に悩む企業をマッチングする『アライクワーク』。2021年5月にβ版をリリースし、現在チーム一丸となってサービス運営に取り組んでいます。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です。今回登場するのは『アライクワーク』で開発責任者を務める二瓶良（にへいまこと）さんです。『アライクワーク』では、ゼロから開発体制を立ち上げた二瓶さん。エンジニアとしてどんな経験ができ

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金融リテラシー教育で、前向きなキャリア形成を。メガバンク出身の私が『ライフナレッジ』に参画した理由

金融教育代行サービス『ライフナレッジ』では、中立的な立場から従業員の金融リテラシー向上や自律したライフプラン設計を促すコンテンツを提供し、企業の支援をしています。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です。2021年4月に正式リリースした『ライフナレッジ』。前回のサービスオーナー・荒川さんのインタビューに続いて、セールス担当の木村桐子（きむらきりこ）さんにお話を伺いました。メガバンクを経て入社した木村さんは『ライフナ

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デジタル領域で活躍する“実践者”とともにプロジェクトに伴走。『TECH PLAY』のコンサルサービスの独自性とは？

『TECH PLAY』では、テクノロジー関連のイベントや勉強会の情報発信を皮切りに、企業向けエンジニア人材育成プログラムや採用を軸としたPR・マーケティング支援、DXコンサルティングサービスなど幅広い事業を展開しています。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です。今回は『TECH PLAY』のtoBサービスの1つ『TECH PLAY PRO』をご紹介します。『TECH PLAY PRO』は、長年培ってきたデジタル人材

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パーソルイノベーション

金融リテラシー教育で、前向きなキャリア形成を。メガバンク出身の私が『ライフナレッジ』に参画した理由

金融教育代行サービス『ライフナレッジ』では、中立的な立場から従業員の金融リテラシー向上や自律したライフプラン設計を促すコンテンツを提供し、企業の支援をしています。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です。2021年4月に正式リリースした『ライフナレッジ』。前回のサービスオーナー・荒川さんのインタビューに続いて、セールス担当の木村桐子（きむらきりこ）さんにお話を伺いました。メガバンクを経て入社した木村さんは『ライフナ

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お金の不安をフラットな視点で解消したい。その先で「はたらく」をもっと自由に

人生100年時代に突入して久しい昨今、お金の不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。「何とかしないと」と焦りはあれど「どうすればいいか分からず、何もできていない」という声もよく聞きます。その不安や疑問を会社の福利厚生で解決しようと、2021年1月にプレスタートしたのが『ライフナレッジ』です。従業員の資産形成を長期的に伴走するプラットフォームを提供します。『ライフナレッジ』を立ち上げサービスオーナーの荒川雅登（あらかわまさと）に、サービスが生まれたきっかけから

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パーソルイノベーション

デジタル領域で活躍する“実践者”とともにプロジェクトに伴走。『TECH PLAY』のコンサルサービスの独自性とは？

『TECH PLAY』では、テクノロジー関連のイベントや勉強会の情報発信を皮切りに、企業向けエンジニア人材育成プログラムや採用を軸としたPR・マーケティング支援、DXコンサルティングサービスなど幅広い事業を展開しています。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です。今回は『TECH PLAY』のtoBサービスの1つ『TECH PLAY PRO』をご紹介します。『TECH PLAY PRO』は、長年培ってきたデジタル人材

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エンジニアの選択肢を広げる！『TECH PLAY』のエンジニアが目指すビジョン

2013年のリリース以降、テクノロジー関連のイベントや勉強会の情報発信を続けている『TECH PLAY』。企業向けのエンジニア育成プログラムや採用PR・マーケティング支援、DXコンサルティングなど幅広い事業を手掛け、エンジニアに欠かせないプラットフォームへと成長しました。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林です。今回は『TECH PLAY』の開発を支えるソフトウェアエンジニアの中村航也（なかむらこうや）さんにインタビューし

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営業でありカウンセラー?自分の強みを活かして独自の価値を提供

ーーキャリアカウンセリングや企業研修の研究など、今までに経験したことを満遍なく活かせているんです。こう話すのは、IT人材を育成するためのプログラム『TECH PLAY Academy』でSales ＆ Coordinatorとして働く林。営業未経験ながら、企業への研修提案を行い、研修マネージメントなども行っています。『TECH PLAY Academy』の営業ならではの役割ややりがいについて話を聞いてみました！ ※所属部署・役職は2020年11月時点のものです。

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採用だけでなく事業につながる関わりを。『TECH PLAY』でPR・マーケティング支援を担うやりがい

テクノロジーに関わるイベントや勉強会等の情報を集約し発信している、技術者のためのプラットフォーム『TECH PLAY』。 2013年にスタートしたサービスは、いまや会員15万人。企業向けにデジタル人材の人材育成プログラム、採用を軸としたPR・マーケティング支援、およびDXコンサルティングサービスと、プラットフォームに留まらない事業を展開しています。今回登場するのは、PR・マーケティング支援を行うブランディングチームにて、セールスを担当する中﨑と堀。『TECH PLA

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パーソルイノベーション

目指すのは“カジュアルに学ぶ社会”。『コミックラーニング』が掲げる世界観とは？

「企業研修なんて、できれば受けたくない・・・」企業に勤める従業員の方の中には、こんな本音を抱いている人も少なくないでしょう。また「研修の参加率が低い、効果が見込めない」と悩む研修担当者も多いとされます。こうした課題を、コミックによる学習コンテンツで変革するのが『コミックラーニング』です。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です。今回は『コミックラーニング』の事業責任者、仙波敦子（せんばあつこ）さんにインタビューしまし

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宿泊体験をDXでアップデート。Dot Homesが作りたい観光産業の未来とは？

非日常の体験をしたい。五感を研ぎ澄ませ感動を味わいたい。人々が旅に求める価値をテクノロジーで作り出すDot Homes。2020年10月にパーソルイノベーションと資本業務提携を結び、宿泊施設のオペレーション支援やプロデュース事業を展開しています。こんにちは！パーソルイノベーションHRマネジメント部タレントブランディング室の小林日奈子です。今回は、Dot Homes代表・留田紫雲（とめだしゅん）さんにインタビューしました。大学在学中に起業し、経営者の道を歩んでき

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キャリアと学びがつながる世界を。リスキリング支援を提供するオンラインコーチングサービス『学びのコーチ』が実現したい未来

「イノベーション」や「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉をあちこちで耳にする機会が増えました。多くの企業で新たなチャレンジが行われる中、時代の変化に対応して個人が新たなスキルを習得する必要性が出てきています。こんにちは！人事の小林です。今回は、スキル習得を支援する法人向けオンラインコーチングサービス『学びのコーチ』でサービスオーナーを担う柿内さんにインタビューしました。『学びのコーチ』では、パーソナライズされたキャリアコーチングとラーニングカリキュラ

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お金の不安をフラットな視点で解消したい。その先で「はたらく」をもっと自由に

人生100年時代に突入して久しい昨今、お金の不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。「何とかしないと」と焦りはあれど「どうすればいいか分からず、何もできていない」という声もよく聞きます。その不安や疑問を会社の福利厚生で解決しようと、2021年1月にプレスタートしたのが『ライフナレッジ』です。従業員の資産形成を長期的に伴走するプラットフォームを提供します。『ライフナレッジ』を立ち上げサービスオーナーの荒川雅登（あらかわまさと）に、サービスが生まれたきっかけから

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パーソルイノベーション

sync up

「ホワイトなアルバイト先の象徴」を目指して。『Sync Up』が変わらず掲げ続けるもの

他ポジションとの連携が肝。顧客の本当の課題を見極めるセールスの話。

アルバイト経験が『Sync Up』の存在意義を確信させた。現役CSが体験談と仕事内容を語る。

『Sync Up』マーケティングの面白さは成果の手触り感。自分の行動との関連性が分かりやすいからワクワクする

PINOのメンバーインタビュー記事まとめ

自然と共存したワーク＆ライフ。葉山移住で実現できた自分らしい働き方

シニアが活き活きと働ける社会へ。『アライクワーク』をゼロから開発したエンジニアの挑戦

金融リテラシー教育で、前向きなキャリア形成を。メガバンク出身の私が『ライフナレッジ』に参画した理由

デジタル領域で活躍する“実践者”とともにプロジェクトに伴走。『TECH PLAY』のコンサルサービスの独自性とは？

ライフナレッジ

金融リテラシー教育で、前向きなキャリア形成を。メガバンク出身の私が『ライフナレッジ』に参画した理由

お金の不安をフラットな視点で解消したい。その先で「はたらく」をもっと自由に

TECH PLAY

デジタル領域で活躍する“実践者”とともにプロジェクトに伴走。『TECH PLAY』のコンサルサービスの独自性とは？

エンジニアの選択肢を広げる！『TECH PLAY』のエンジニアが目指すビジョン

営業でありカウンセラー?自分の強みを活かして独自の価値を提供

採用だけでなく事業につながる関わりを。『TECH PLAY』でPR・マーケティング支援を担うやりがい

PINOのサービス記事まとめ

目指すのは“カジュアルに学ぶ社会”。『コミックラーニング』が掲げる世界観とは？

宿泊体験をDXでアップデート。Dot Homesが作りたい観光産業の未来とは？

キャリアと学びがつながる世界を。リスキリング支援を提供するオンラインコーチングサービス『学びのコーチ』が実現したい未来

お金の不安をフラットな視点で解消したい。その先で「はたらく」をもっと自由に